องค์การบริหารส่วนตำบลตาลเลียน - แนวทางการเทียบตำแหน่งและระดับของข้าราชการพลเรือนกับข้าราชการส่วนท้องถิ่น
องค์การบริหารส่วนตำบลตาลเลียน
Home
ข่าวประชาสัมพันธ์
ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง
ติดต่อเรา
ร้องเรียนทุจริต
รับเรื่องร้องเรียน
Q&AwebBoard
ลงนามถวายพระพร
นโยบายด้านเว็บไซต์
PDPA
Site Map
Cyber
แนวทางการเทียบตำแหน่งและระดับของข้าราชการพลเรือนกับข้าราชการส่วนท้องถิ่น
รายละเอียด
Alis
25 พฤษภาคม 2565
เกี่ยวกับหน่วยงาน
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา
วิสัยทัศน์/พันธกิจ
อำนาจหน้าที่
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
นโยบายการบริหารงาน
ผลการดำเนินงาน
ข้อมูลโครงการ
สภาพและข้อมูลพื้นฐาน
Social Network
กิจการสภา
รายงานการประชุมสภาฯ
หน่วยตรวจสอบภายใน
งานสวัสดิการสังคม
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ข้อบัญญัติ
ประกาศ เรื่อง โอนงบประมาณรายจ่าย
การโอนงบประมาณรายจ่าย
คำสั่ง
งานการเกษตร
รายงานการสำรวจข้อมูลสภาพปัญหาในพื้นที่
งานการศึกษา
Q&A Webbroad
ข้อมูลพื้นฐาน
O1 โครงสร้างและอำนาจหน้าที่
อำนาจหน้าที่
O2 ข้อมูลผู้บริหาร
O3 ข้อมูลการติดต่อ
O4 ข่าวประชาสัมพันธ์
การบริหารงาน
O5 แผนยุทธศาสตร์/พัฒนาหน่วยงาน
O6 แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน
รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีรอบ6เดือน
O7 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
O8 คู่มือ/แนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
O9 คู่มือ/แนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการ/ผู้มาติดต่อ
O10 E–Service
O11 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
การบริหารเงินงบประมาณ
O12 รายการและความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุ ประจำปี 2568
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุ
ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุ
O13 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุประจำปี 2567
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุรายเดือน
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O14 แผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การพัฒนาบุคลากร
การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
O15 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2567
O16 ประมวลจริยธรรมและขับเคลื่อนจริยธรรม
การขับเคลื่อนจริยธรรม
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
การส่งเสริมความโปร่งใส
O17 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O18 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
O19 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O20 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
O21 ประกาศเจตนารมณ์และการสร้างวัฒนธรรมตามนโยบาย No Gift Policy
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
O22 รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
O23 การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/รับ สินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2568
O24 รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ6เดือน
มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
O25 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
O26 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
O27 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
O28 รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน
คุณอยู่ที่:
หน้าแรก
O14 แผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
แนวทางการเทียบตำแหน่งและระดับของข้าราชการพลเรือนกับข้าราชการส่วนท้องถิ่น
